2014年4月26日 星期六

許文華執業律師經驗談--科技大學系所停辦招生而資遣教授(教師)之案例


近年來由於少子化及國內大專院校設立過多,使得很多

大專院校均有裁撤系所,甚至校際合併之倡議與行動,因此

我們也不難想像很多大學、科技大學以及技術學院,不約而

同以各種評鑑(或名評量或評估)或先前文章所提到的六年

(或七年或八年)限期升等條款等措施,藉以驅趕大學老師

離開學校,本文就來介紹一個科技大學因為系所裁撤而資
系上教授的案例,請見以下連結


大專院校教授資遣案例二

請見以下連結


 

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許文華執業律師經驗談--大學教授權益案件(升等、學術倫理、評鑑、不續聘、延長升等期限等)校內救濟成功經驗心得



上個月文華再度接受一位大學教授委託,為其升

等問題進行申訴,上個星期接到申訴評議委員會(申

評會)的評議書,申訴成功,連同此次申訴成功,累

計一年來已有十二次成功,協助或接受大學教授委託,

為其處理教授升等、學術倫理、教師評鑑、不續聘或

延長升等期限等教授權益救濟或申訴案件(包括中研

院申訴)經驗,綜合前述十二次成功經驗,提供一些

感想,可參考下面部落格文章連結:


 

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許文華執業律師經驗談--大學教授因超過六年 (或八年) 升等期限而不續聘之教評會程序


先前曾分享有關教授升等的案例,這次來談談有關教

授權益(不續聘)的教評會程序,這是一個原本因為超過

升等申請期限準備要被不續聘的大學助理教授,最後被我

從三級教評會中救回來的案例(經過改編)....

前述案例文章請見文華部落格,連結如下


 

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許文華執業律師經驗談--大學教授升等申請之外審委員名單決定過程


  有關大專教授升等過程,最常為人所詬病的研究著

 作外審委員名單之決定流程,文華處理多所大學教師升

 等經驗發現,大部分學校均將外審委員名單最終決定權

 歸屬於學院院長或學校校長等少數一人手中,但問題是

 院長或校長必然都是擬升等教師研究著作所屬領域的專

 家嗎?恐怕在大部分情況下的答案都是否定的,這也就

 明顯違反大法官會議釋字462號所揭示的「專長審查原

 」,我們來看下面這個案例,有關案例及本文其他內

 容,可參考下面部落格文章連結:


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