教育部法令函釋（發布日期：101-03-23）

(一)本部101年2月24日臺訓(三)字第1010008320B號函涉及校園性侵害、性騷擾及性霸凌案件申復及申訴提起時點之疑義：

學校性平會建議對行為人之處置(非解聘、停聘或不續聘)，倘屬學校教評會(任一級)審議議處之權責(例如調離必修課、不得收研究生、兼任教師之離聘程序等)，其申復及申訴之提起，自當俟該權責機關議決後，由學校將該案件之處理結果以書面通知相關當事人，並教示其依法得提起之申復及申訴救濟權益(參考法規選輯頁367之函釋內容)。

(二)本部101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函：依教師法第14條第4項及大學法第20條規定，大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者，學校於知悉之日起1個月內予以停聘，程序上是否須經各級教師評審委員會審議通過，或從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應回歸各校教師評審委員會組織規程或設置辦法規定，倘學校認依教師法第14條第1項第10款規定之教師停聘，無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定，並經校務會議審議通過後實施。

(三)本部101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。

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